Ingénieur Junior de gestion de projet (FME)

Objectif du poste: L'objectif principal de ce poste est d'assurer le support et la gestion technique des projets d'investissement de l'atelier, garantissant ainsi l'exécution efficace et efficiente des investissements d'envergure et autres projets de croissance.

Ce rôle est essentiel pour améliorer l'efficacité de la réparation des wagons, superviser la gestion des projets, gérer les dépenses associées et piloter les initiatives d'amélioration continue au sein du centre de services.

Cette personne interagit régulièrement avec la direction des installations, les services d'ingénierie des installations et de finance des opérations, les clients/sous-traitants externes et le personnel de l'atelier afin de développer des projets et d'améliorer les résultats opérationnels de l'atelier. L'ingénieur junior de gestion de projet interagit avec différents services et domaines fonctionnels, notamment la sécurité, la qualité, la livraison et les coûts, ainsi que la production, les matériaux, la maintenance et autres. Grâce à ces interactions, le titulaire du poste incarne les principes Lean « Aller voir, demander pourquoi, montrer du respect » afin de gagner la confiance de ses collègues et de conduire efficacement le changement. Le titulaire doit également être capable de préparer, de présenter et de défendre des recommandations et des décisions relatives aux projets auprès de la haute direction.

• Superviser la gestion de projet
• Servir de support et de chef de projet technique pour les projets d'investissement du site
• Soutenir toutes les dépenses liées au projet et à la maintenance
• Soutenir une méthodologie de résolution de problèmes implacable pour améliorer les performances au sein du centre de services

Éducation et/ou expérience requises (y compris les certifications):

• Baccalauréat dans un domaine technique, avec un diplôme en génie manufacturier ou mécanique fortement apprécié.
• Expérience en gestion de projets, en production et en amélioration des installations.
• Compétences informatiques, notamment la maîtrise de la suite MS Office (Word, Excel et PowerPoint), des systèmes de bases de données et d'autres logiciels pertinents.
• Excellentes compétences interpersonnelles et de communication, avec capacité à communiquer à tous les niveaux de l'organisation.
• Bilinguisme (français et anglais) requis, avec capacité à communiquer efficacement à l'oral et à l'écrit. 

Compétences clés (compétences comportementales non techniques, c'est-à-dire présentation, négociation, compétences en service à la clientèle), par ordre de priorité.

• Leadership efficace
• Développement et encadrement des autres
• Pensée systémique et processus
• Compétences en résolution de problèmes
• Orientation résultats
• Expertise technique
• Solides compétences en planification et en priorisation
• Impact organisationnel
• Communication
• Capacité à établir de solides relations professionnelles